פורום לחשיבה שיתופית דרכים חדשות להגברת המוטיבציה בקיבוץ השיתופי


אלי ברמן, 10.11.04
נייד: 052-3864247
אימייל: altshay@yahoo.com
הפורום התכנס ב- 5.11.04 בקיבוץ גן שמואל, בהשתתפות נציגים מקיבוצי המרכז, הצפון ומטה יהודה, ואירח את רונן סנדר לדיון בנושא "דרכים חדשות להגברת המוטיבציה בקיבוץ השיתופי".
נושא המוטיבציה בעבודה אינו חדש, והוא מעסיק את הקיבוץ השיתופי מאז הקמתו.
רונן סנדר - בן ניר דוד שחי כתושב בקיבוץ נחשון, בעל תואר שני בכלכלה חקלאית מאוניברסיטת אברדין בסקוטלנד - פירסם כבר מספר מאמרים בנושא זה.

הדאגה לרווחתו של העובד אינה פילנטרופיה, טוען סנדר, אלא היא שיקול עסקי-כלכלי, שכל ארגון חייב לקחת בחשבון, גם הקיבוץ. הטענות הנצחיות כנגד הפרזיטים בקיבוץ, גם הן אינן קובעות אם קיבוץ יהיה עסק ריווחי או לא. במקום להפריד בין תגמול לבין מוטיבציה, אנו צריכים לפעול עם גישה של תגמול מעורב במוטיבציה בקיבוץ, שבו הניהול מתבצע באופן יעיל, דמוקרטי ושקוף.

ההנחה שאפשר להמשיך ולנהל קיבוץ, ואפילו קטן או בינוני, כעסק משפחתי, כשם שהתנהל בראשיתו, אינה אפשרית עוד היום.
מה יניע את החבר לעבודה?
עיקרון בסיסי: קשר בין עבודת החבר לתקציבו

סנדר מתנגד בתוקף לרעיון של שעות נוספות כפי שנהוג היום, רעיון שהרע עם המערכת הקיבוצית, יותר מאשר היטיב.
את הגישה ההסטורית של "כל אחד עובד כפי יכולתו ומקבל לפי צרכיו" יש לשנות ל"כל חבר שעמד במכסת ימי העבודה שנקבעה לו בקיבוץ, ייהנה ממספר תגמולים":
א. בונוס שנתי מריווחי הקיבוץ, שיחולק במספר ימי העבודה של החברים, וניתן רק למי שעמד במספר הימים הדרוש. הבונוס חייב להיות אחוז קבוע מריווחי הקיבוץ, כולל כל התאגידים, ולא ייווצר מצב בו הנהלת הקיבוץ תחליט כל שנה על גובה הבונוס.
ב. חברים שיצאו לפנסיה יהיו זכאים לבונוס מריווחי הקיבוץ. גם פה יש קנס לצד הבונוס - חברים שלא עבדו 10% מסך מכסת ימי העבודה שלהם לאורך שנות עבודתם בקיבוץ, לא יקבלו הבונוס בצאתם לפנסיה.
ג. חברים יקבלו בונוס נוסף קבוע, סך 20 ₪ ליום עבודה על כל יום עבודה (לא מהבונוס השנתי על רווחים).
ד. חבר שעבד "שחור" ולא מסר הכנסותיו לקיבוץ, לא יזכה בבונוס, גם לא בעת צאתו לפנסיה.
ה. במקום ימי גיוסים שיבוטלו, תיקבע מכסה של שעות נוספות המותרת לכל חבר. זאת, רק בענפים מחוללי הכנסה, ותוך מתן תוספת גלובאלית לבעלי תפקידים ניהוליים.

בדיון שהתפתח בעקבות הדברים הועלו הנקודות הבאות:

- יש צורך בניסוח מחדש של החזון הקיבוצי השיתופי, והנושא חייב להיות על סדר היום שלנו!
- קבלה של רעיון הבונוס השיתופי מחייבת ניהול שקוף וברור.
- יש צורך בחיזוק הגרעין השיתופי המוביל בכל קיבוץ.
- יש צורך בערוץ מידע לקיבוצים, שיעביר אליהם רעיונות שיתופיים חדשניים.



עוד באתר הזרם והמעגל השיתופי