אור אדום במנהרת השינויים
רוני בקל, 27/10/2002

מבטיחים שיש אור בקצה המנהרה, הקיבוץ יהיה טוב ועשיר יותר אחרי המעבר לשכר דיפרנציאלי, בין אם "במודל המשולב" או "רשת ביטחון", שניהם הרי אותו הדבר.
רק שהאורות במנהרה אינם הבהובים של פנסי חג המולד כי אם רכבת מהירה השועטת ממול.

רמזורים מהבהבים באור אדום בוהק!!
עצור, קרא את תמרורי האזהרה לפני שאתה דוהר פנימה:
1 - ניר מאיר, כלכלן בכיר, לשעבר מרכז "ועדת המשק" של התנועה הקיבוצית:
מתנגד חריף לשכר הדיפרנציאלי. אין סיכוי שחברים יהיו מוכנים לשלם מס של כ 80% לקיבוץ. הקיבוצים הדיפרנציאלים שופכים את התינוק עם המים. "כוח 17" (17,000 ₪ לחודש) עוזב את הקיבוץ.
2 - יעקוב גדיש, לשעבר ראש אגף התקציבים במשרד האוצר, מבכירי הכלכלנים בארץ
ממקימי "הזרם השיתופי" שרואה בשכר הדיפרנציאלי רעה חולה.
3 - דר' מינה צמח בסקר שהוזמן על ידי חסידי הדיפרנציאלים לסוגיהם
מהסקר: מקרב חברי הקיבוצים הדיפרנציאלים 51% חושבים שרמת חייהם ירדה או לא השתנתה, 65% חושבים שהביטחון בעתיד האישי פחות טוב או לא השתנה, 86% חושבים שהמצב החברתי פחות טוב או לא השתנה, 53% חושבים שמצבו הכלכלי של הקיבוץ פחות טוב או לא השתנה, 57% חושבים שהאווירה הכללית פחות טובה.
4 - ד"ר זכי שפר, מרצה וחוקר בכיר בחוג מנהל עסקים באוניברסיטאות של תל אביב וחיפה
ממחקרים שערך על השינויים בקיבוצים:

* ..."לא ניתן להתעלם מהעובדה שסגידה לתמורה בכול מחיר, האנוכיות, פירוק המערכות הסולידריות, חלוקת רכוש ותגמולים דיפרנציאליים, אינם אלא ניסיון עקר בחיקוי מערכות שעברו מן העולם העסקי מחד, או חיקוי המרכיבים העסקיים הפחות אפקטיביים, בהם כשלו וכושלים תאגידי ענק ברחבי העולם המתועש."

* "נביאי השיטה הדיפרנציאלית התחילו לפעול ב 1989 – השוואת המצב הכלכלי המצרפי דהיום בניקוי שמיטת החוב מראה תוצאות הפוכות מהנבואות."
אסטרטגיות שינויים בקיבוצים, סיבות לכשלים... מאת ד"ר זכי שפר
5 - ד"ר אוריאל לויתן, סוציולוג, חוקר מאוניברסיטת חיפה.
מחקר שערך במימון משרד החקלאות מראה כי רק כ 16% מהקיבוצים הראו שיפור עסקי כלכלי, כ 16% הראו שיפור שלילי ובכול השאר, כשני שלישים מהקיבוצים לא ניתן היה להבחין בשינוי. מהומה על מאומה! לעומת זאת עזיבת חברים בקיבוצים הדיפרנציאלים עלתה מ 3.81% ל 8.26% לשנה.
6 - ד"ר שרה אדום, מהמכון לייעוץ ארגוני של הקיבוצים
* על קשר בין תגמול כספי אישי לבין התפקיד: "מההליכה בנתיב זה נהנית ביותר שכבת החברים המנהלים (כאמור, ללא קשר לאיכות הביצוע בתפקיד שלהם) ונפגעת ביותר שכבת המבוגרים." ..." בעלי השכר הגבוה העובדים מחוץ לקיבוצם עוזבים והכנסות הקהילה משכר עבודה יורדות (דוגמא לכך בהרצאות של ניר מאיר המוכיח ש"כוח 17 עוזב את הקיבוץ")."

* על החזרה לקיבוץ: "ברוב המקרים הטענה שהשינוי ללא קיבוץ ימשוך צעירים לקיבוץ, טענה זו אינה עומדת במבחן המציאות."
7 - ד"ר יוסי אלסנדרוביץ, אסטרטג הבית של חברת טבע על הקיבוצים:
..." משקיעים אין סוף בדיונים על הפרטות חדר אוכל ובשכר דיפרנציאלי בלי להבין את ההשלכות. לכול צד כזה יש תגובות שרשרת, שצריך לקחת אותן בחשבון. "
ראיון עם ד"ר אלכסנדרוביץ', עזרא דלומי, "הדף הירוק", 26/3/2002
8 - המלצות פרידה ישראלי, סגנית נציב מס הכנסה, בעניין הגדרת "הקיבוץ החדש" לצורכי מס
החברים בקיבוצים הדיפרנציאלים ישלמו מס כשכירים, הרבה מס הכנסה ויקבלו הרבה פחות משכורת נטו לכיסם.
דוח פרידה ישראלי - ברית פיקוח
כל הכתבות על דו"ח פרידה ישראלי
9 - פרופסור סמדר אוטולנגי, המשפטנית הבכירה בתחום אגודות שיתופיות, אוניברסיטת תל אביב.
לדעתה ספק אם ניתן משפטית לממש הבטחות כדוגמת שיוך נכסים ודירות.
10 - יונה פריטל , ראש מחלקת החינוך של התנועה
בתחום החינוך הביא השכר הדיפרנציאלי להידרדרות ונסיגה.
מה, סתם פראנויה? כולם מלבד כמה יועצים בשכר אסטרונומי טועים?

חשבי פעמיים לפני שאת מסכנת את העתיד שלך, של המשפחה, של הילדים שעלולים לגדול במחסור ואלימות, כי להם או לאלה שסביבם לא יהיה.
עצור, לפני שאתה מוותר על זכויותיך בנכסי הקיבוץ ועל שנות עבודה שילכו לטמיון בגלל שאין לך זכויות של שכיר על פי החוק.


יש דרכים טובות ובטוחות לעשות שינויים בקיבוץ
בונוס גמיש על בסיס שיתופי