|
מטרת היחידה: להכשיר, לתמרץ ולקדם נשים לתפקידי ניהול חברתיים וכלכליים בקיבוץ, באזור, בארגונים שונים ובתנועה. יעדים: 1. פיתוח מנהיגות נשית - איתור, טיפוח, הכשרה וקידום נשים לתפקידי ניהול בתוך הקבוצים: לענפים, הנהלות, תאגידים, דירקטוריונים, ולתפקידי הניהול הבכירים בקיבוץ. 2. טיפוח וקידום נשים חדורות מוטיבציה להתמודדות פוליטית ציבורית לרשות המקומית, למפלגה, ובמישור הלאומי. 3. הצבת סדר יום מגדרי כחלק מסדר יומם של הקיבוצים העוברים שינויים של אורחות חיים הלוקח בחשבון את השינויים המתחוללים בקיבוץ, אשר הופכים חלק מהנשים לפגיעות חברתית וכלכלית. 4. יצירת כלכלת עבודה שוויונית: שיוון הזדמנויות בעבודה, שכר שווה, תנאי העסקה דומים, וזאת מתוך הכרות עם תקרת הזכוכית, ומתן אפלייה מתקנת לנשים. 5. ייזום ופיתוח מגוון דגמי התפרנסות המתאימים לנשים ,יזמויות ועסקים קטנים. 6. יצירת רשת קשר עסקית נשית אזורית . 7. כתובת לנפגעות הטרדה והתעללות מינית באמצעות מתנדבות קו החירום הקיבוצי. 8. הטרדה מינית בצבא - העלאת המודעות וטיפול בנושא עם הבנות המתגייסות. 9. הגברת המודעות לחינוך מגדרי שיויוני במערכת החינוך הקיבוצית מהגיל הרך ועד לתיכון. 10. חיזוק ההתנדבות הנשית בחברה הישראלית . מבנה היחידה מועצת נשים: גוף התנדבותי. מונה כ-30 נשים מהקיבוצים השונים. מתכנס כארבע פעמים בשנה. תפקידיה: תמיכה, גיבויי, ייעוץ, אישור אסטרטגיה ואישור תכנית עבודה. המועצה פתוחה למתנדבות מעוניינות מכל קיבוץ בתנאי שתהיינה חדורות מוטיבציה ורצון, והתחייבות לחברות והתמדה במועצה. הנהלה פעילה: מרכבת מ-8-10 נשים, חלקן פעילות בתנועה, מתכנסת כשמונה פעמים בשנה. תפקידיה: מעקב שוטף אחרי הניהול השוטף של היחידה, הכנת תכנית עבודה, בקרה תקציבית, איגום משאבים, תקשורת, קשרים עם גופים אחרים, ועוד.
|
