מניה של שינוי

קרני עם-עד


גם רמת-הכובש ב"מתחדשים" * בנוסף ל"רשת הביטחון" הוחלט בקיבוץ על "מודל שיוך" ייחודי, שאינו כולל דירות ואמצעי ייצור אלא "שיוך מניה" לכל חבר * כזה ראה וחדש

 

גם רמת-הכובש במתחדשים. לפני כשבועיים התקיימה הצבעה שנייה על תהליך התחדשות, שאמור להיכנס לשנת ניסיון בטרם יאושר סופית. % 80.8 מבעלי זכות הבחירה תמכו הפעם במהלך, לאחר שלפני כחודשיים וחצי לא הושגו שני השלישים הדרושים לאישור המודל, כאשר % 65.7 בלבד הצביעו בעדו. תוכנית תהליך ההתחדשות, המשתרעת על  פני 70 עמודים, גובשה במהלך השנתיים האחרונות על-ידי סמדר שביט מהמכון לייעוץ ארגוני, חיים זמיר (נען) ועו"ד צפריר בן-אור, שגיבש את מנגנון שיוך המניה (פרטים בהמשך). אורי מרגלית, חבר הקיבוץ ומי שעמד בראש צוות ההתחדשות: "מדובר על מודל של 'רשת ביטחון', אבל מאוד רך ונוח למשתמש. יש סבסוד גבוה, עד % 70 של תחומי החינוך והבריאות, ואחריות מלאה של הקהילה למתן שירותי סיעוד. הפנסיה מגיל 65 ומעלה עומדת על 4,000 ש"ח לחבר, לא כולל ביטוח לאומי. הדבר יוצא-הדופן בשינוי שהנהגנו הוא נושא השיוך. החלטנו לא לשייך דירות ואמצעי ייצור, מתוך הכרה שזה בלתי-אפשרי אצלנו ולא כדאי, בגלל המיקום של הקיבוץ. חשבנו שצריך לתת ביטוי לזכות החבר בגין שנות עבודתו ו'לחלק את הביצים במקום לשחוט את התרנגולת'. עקב כך, ובסיועו של עו"ד צפריר בן-אור, החלטנו על 'שיוך מניה' לכל חברה וחבר. הכוונה היא להקים מעין 'קרן מילואים', כאשר לכל חבר נזקף סכום מסוים על-פי שנות עבודתו. מי שטרם השלים 35 שנות עבודה מפקיד מדי שנה סכום חודשי מסוים, בסדר גודל של כמה מאות ש"ח, והקיבוץ משלים שקל כנגד שקל. קצב הפדיון פרוש על פני שנים מספר, ו/או יכול להתממש בכמה תנאים: חבר עוזב, חבר נפטר, או הסכום נפדה בחיים, על פי תנאים שעדיין לא סוכמו. אם תרצה, מדובר בהסדר דומה ל'משכנתה', אבל אנחנו נזהרים שלא לכנות זאת כך, כי החלטנו לא לשייך את הבתים לחברים. אנחנו רוצים להישאר קהילה שיתופית ככל שניתן, ובכל מקרה לא לפרק את הקיים, כפי שנעשה בקיבוצים אחרים".




 



_________


עיתונות קיבוצית


גיליונות אחרונים
ארועים קרובים